커먼웰스 은행(CBA)이 300명 감원 계획을 발표하자 금융 부문 노조(FSU)가 즉각 반발하며 “전적으로 용납할 수 없다”는 입장을 밝혔다고 9news는 보도했다. 이번 감원 발표는 CBA가 반기(half-yearly profit) 수익 50억 달러를 기록한 직후에 이루어져 더욱 논란이 되고 있다.
CBA 최고 경영자 맷 코민은 24일 직원들의 기술 향상을 돕고 특히 AI의 영향으로 인한 변화에 대비하기 위해 9천만 달러 규모의 미래 인력 프로그램(Future Workforce Program)을 발표했다.
CBA는 Finance Sector Union (FSU)가 24일 결정되었다고 밝힌 300명 감원에 대해서는 구체적인 언급을 피했다.
FSU는 CBA가 미래 인력 프로그램을 활용하여 해고된 근로자를 지원하는 것이 필수적이라고 주장했다. 노조는 이번 감원이 소매, 기업 및 기관 금융, 인적 자원 전반에 걸쳐 팀에 영향을 미칠 것이며, 특히 기술 분야에서 많은 일자리가 사라질 것으로 예상하고 있다.
FSU 사무총장 줄리아 앙그리사노는 반기 수익 50억 달러를 기록한 직후의 감원은 “전적으로 용납할 수 없다”고 비판하며, “수년 동안 우리는 CBA가 수십억 달러의 이익을 거두면서 수백 명의 일자리를 계속해서 없애는 것을 보아왔다”고 지적했다.
앙그리사노 사무총장은 “CBA 직원들이 정리 해고 더미에 던져져 은행의 변덕에 따라 스스로를 방어해야 하는 수많은 이야기를 들었다”며, “우리 노조는 근로자를 위한 지원 개선, 즉 AI 또는 새로운 기술이 직장에 도입될 때 더 강력한 보호와 근로자가 CBA의 다른 영역으로 재교육 및 재배치될 수 있도록 진정한 지원을 위해 열심히 싸워왔다”고 강조했다.
FSU는 CBA가 막대한 이익을 창출하는 데 도움을 준 근로자들을 위해 재교육 및 기술 재습득 기회를 제공하고 CBA에 남아 있을 수 있는 기회를 제공해야 한다고 주장했다. 또한, 이번 캠페인을 통해 이익이 더 공정하게 공유되고 근로자가 자신의 미래에 대해 확신을 가질 수 있는 CBA를 만들어나갈 것이라고 밝혔다.
FSU는 최근 설문 조사에서 CBA 근로자의 72%가 고용 안정에 대해 우려하고 있으며, 74%는 지난 한 해 동안 업무량이 증가했다고 답했으며, 절반은 은행을 떠나는 것을 고려했다고 밝혔다.
한편, CBA는 AI 중심 교육이 이미 3만 명 이상의 직원에게 제공되었다고 밝혔다.
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