국제 여성의 날(IWD)인 이번 주 금요일에 성별 임금 격차에 항의하여 호주 여성들에게 오후 3시 14분에 일을 그만두도록 촉구하고 있다고 news.com.au가 보도했다.
여성 중심의 연금 기금 CEO는 여성들에게 일을 그만두고 IWD를 보다 의미 있는 것으로 만들고 그것을 그것의 활동가적 기원으로 되돌리기 위한 다른 조치도 취할 것을 촉구하고 있습니다.
Verve Super의 CEO 크리스티나 호브스는 news.com.au에게 말했다.
“3시 14분은 표준 9시부터 5시까지의 근무일의 78%를 나타내며, 호주의 현재 총 보상 성별 임금 격차가 21.7%이므로 여성들이 하루 일의 대가를 받지 못하는 시간입니다.”
국가적인 총 보상 성별 임금 격차는 모든 직원이 성별 임금 격차를 정부의 직장 성별 평등 기관(WGEA)에 보고해야 하는 100명 이상의 모든 호주 기업의 데이터를 사용하여 계산된다. 호브스는 지난 주 회사별 성별 임금 격차가 발표된 후 “호주 기업 여성들 사이에 분노를 불러 일으켰다”고 말했다.
Verve Super는 또한 IWD를 기념하기 위해 기업들에게 “Pay Gap Pledge”를 서명하도록 요청하고 있다.
호브스는 Pay Gap Pledge가 “지금 즉시 임금 격차를 줄일 수 있는 하나의 변화에 약속하는 기업들”에 대한 것이라고 말했다. 초등 유치원 교육자의 90%가 여성이며, 많은 사람들이 국가 최저임금인 시간당 23.30달러만 받고 있다.
United Workers Union의 초기 교육 책임자 헬렌 지봉스는 최근의 조사에서 “만약 다음 세 달 내에 임금에 대한 실질적인 움직임이 없다면 48%가 올해 안에 이 섹터를 떠날 것이라고 말했다.
“초등 교육은 위기에 처해 있으며, 교육자들은 그들이 헌신적으로 전문화한 일이나 빌을 내는 일 중 하나를 선택해야만 합니다.”라고 지봉스는 말했다.
그러나 지봉스는 “최신 발전에 따라, 교육자들이 전국적으로 센터를 폐쇄하기로 결정했지만 임금 인상에 대한 진전이 너무 느리다면 조치를 취하지 않을 것”이라고 말했다. 조합은 초기 유치원 교육자들에게 최대 25%의 임금 인상을 요구하고 있다.
이러한 여성들에게 행동을 요구하는 요구는 가장 많은 거부감을 받는 시기에 진행되었다.
