호주 전문가들은 여성들이 남성과 같은 돈을 벌기 위해 얼마나 많은 일을 해야 하는지에 대한 충격적인 사실이 드러나면서 성별 임금 격차를 없애야 한다고 주장하고 있다고 NEWS.COM.AU가 보도했다.
월요일은 동일 임금의 날인 동시에 새로운 회계연도가 시작된 지 50일이 되는 날이다. 이는 여성이 회계연도당 남성과 동일한 수입을 벌려면 평균적으로 추가로 일해야 하는 날짜와 같다.
임금 평등(모든 사람이 동일하거나 동등한 일에 대해 동일한 임금을 받는 것)은 1969년 이래로 법으로 제정되었지만, 여성이 남성보다 임금이 낮은 직업에서 일하는 경우가 더 많기 때문에 성별 임금 격차가 발생한다.
직장 성평등 기관(WGEA)에 따르면, 고용주 3명 중 2명이 5% 이상의 임금 격차가 있으며, 이는 남성에게 유리한 수준인 것으로 나타났으며, 고용주들은 격차를 5% 이하로 줄이기 위해 노력해야 한다. WGEA 최고 경영자인 메리 울드리지는 호주의 임금 격차가 호주적이지 않다고 말했다.
그녀는 “호주의 성별 임금 격차는 여성의 평생 소득에 한계를 두고 있으며, 모든 사람에게 ‘공평한 기회’를 제공하고 평등을 실현하려는 호주의 가치와 맞지 않습니다.”라고 말했다.
“여성과 남성에게 같은 일을 하는 데 같은 급여를 지급한다고 해서 성별 임금 격차를 해소했다고 주장하는 고용주는 최소한의 일만 하고 있습니다. 불평등한 임금을 없애는 것은 퍼즐의 한 조각일 뿐입니다.”
울드리지 여사는 WGEA가 고용주들에게 성별 임금 격차를 이해하여 직장에서 조치를 취할 수 있도록 촉구했다고 말했다.
여성부 장관 케이티 갤러거는 19일 아침 의견서를 발표했는데, 그 내용에서 성별 임금 격차가 11.5%로 역대 최저치를 기록했다고 지적했다.
“저는 20년 넘게 여성의 평등을 위해 노력해 왔지만, 우리의 일이 결코 끝나지 않을 것 같다고 느낄 때가 많다는 것을 알고 있습니다. 그래서 저는 우리가 멈추어서 이처럼 의미 있는 진전을 축하하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 앞으로의 일을 기대하는 동안이라도 말입니다.”라고 그녀는 썼다.
갈라거는 격차가 아직 0에 도달하지 않았기 때문에 “아직 해야 할 일이 많이 있다”고 덧붙였다.
“사실 오늘은 회계연도 종료 후 정확히 50일이 지났습니다. 이는 같은 회계연도에 여성이 남성과 같은 수입을 올리려면 추가로 일해야 하는 일수와 같습니다.”라고 그녀는 썼다.
“표준 48주 근무 연도의 경우, 이는 주당 하루 이상 추가 근무를 의미하며, 이는 이 나라의 여성이 5일 근무 주에 남성의 평균 소득에 맞추려면 6일 근무 주를 해야 한다는 것을 의미합니다.”
그녀는 이 문제가 단순히 같은 역할을 수행하는 남성과 여성이 같은 급여를 받도록 하는 것만큼 간단한 것이 아니라고 말했다.
그녀는 “여성의 일이 종종 과소평가되고, 여성이 저임금 산업에 불균형적으로 집중되어 있으며, 여성이 아이들과 노인 가족을 위한 무급 돌봄 노동의 부담을 불균형적으로 짊어지고 있다는 태도를 바꾸는 것이 목표”라고 썼다.
WGEA의 2월 보고서에 따르면 전문, 과학 및 기술 서비스 분야에서 중간값 성별 임금 격차가 가장 크며, 28,387달러에 달한다. 금융 및 보험 서비스 분야의 중간 임금 격차는 27,110달러로 보고되었으며, 건설(24,509달러)과 정보 미디어 및 통신(24,024달러)이 그 뒤를 이었다.
호주 임금평등의 날 : 성별임금 격차 심화
교민잡지 editor@kcmweekly.com
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