최근 보고서에 따르면, 지난 5년간 호주 임금체불이 두 배 이상 증가했으며, 총 1억7,600만 달러가 근로자에게 배상됐다고 9news에서 보도했다. 보고서는 소프트웨어 기업 Reckon이 공정근로감독관(Fair Work Ombudsman) 데이터를 분석해 작성했다.
2019-2020년부터 2023-2024년까지 총 16,700건 이상의 임금체불 조사(Investigation)가 완료되었으며, 그중 9,401개 사업체(56%)가 규정을 준수하지 않은 것으로 나타났다. 지난 5년간 배상액과 벌금은 크게 증가했다.
분야별로 보면 공공행정 및 안전 부문이 가장 높은 비준수율을 기록했으며, 10만 개 사업체당 932.3개 사업체가 규정을 위반했다. 이로 인해 이 부문 근로자에게 27만 달러 이상이 배상됐다.
숙박 및 음식 서비스 산업은 공공행정 부문보다 더 많은 지원 요청(RFA)과 비준수 사업체 수를 기록했으며, 각각 11,369건과 2,553개였다. Reckon CEO Sam Allert는 “이번 조사 결과는 호주 전역에서 임금체불이 심각한 문제임을 보여주며, 1억7,600만 달러가 근로자에게 배상된 사실이 그 범위를 강조한다”고 말했다.
그 외 비준수율 상위 10개 산업에는 행정 및 지원 서비스, 기타 서비스, 소매업, 전기·가스·수도·폐기물 서비스, 운송·우편·창고업, 예술·레크리에이션 서비스, 제조업, 광업이 포함됐다. 광업은 비준수 사업체당 평균 배상액이 450만 달러 이상으로 가장 높았으며, 유틸리티 서비스 부문이 250만 달러 이상으로 뒤를 이었다.
주별로는 노던테리토리(Northern Territory)가 가장 높은 비율을 기록했으며, 다음으로 타즈매니아, 퀸즐랜드, 사우스오스트레일리아, ACT, 빅토리아, 뉴사우스웨일스, 웨스턴오스트레일리아 순이었다. 대부분의 임금체불 조사는 근로자가 신고한 경우가 많았으며, 사업체 자체 신고는 드물었다.
Allert는 “사업체는 급여 시스템을 정기적으로 검토하고, 산업별 규정을 숙지하며, 불일치 사항을 신속히 해결함으로써 규정 위반에 따른 비용을 피하고, 근로자와 신뢰를 쌓아 공정하고 지속 가능한 근로 환경을 만들 수 있다”고 말했다.
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