호주 건설노동자들은 열심히 일하는 이미지와 동의어가 되었지만, 새로운 세대의 노동자들이 이 이미지를 바꾸고 있다고 NEWS.COM.AU가 전했다. Z세대는 자신만의 직장 규칙을 가져와 밀레니얼 세대의 상사들을 짜증나게 만들고 있다. 38세인 시드니의 배관공 토모는 젊은 건설 노동자들의 노력 부족에 지쳐 인턴 직원를 더 이상 신경 쓰지 않는다.
“그들은 힘들게 일하려고 하지 않습니다.” 그는 news.com.au에 말했다.
토모는 호주의 건설 산업이 인재를 확보하는 데 어려움을 겪고 있는데, 그 이유를 젊은 노동자들이 예전보다 선택권이 늘어나면서 더 많은 일을 피할 수 있다고 생각하게 되었다.
“어려워서 우리는 쓰레기 같은 녀석들을 고용해야 하고, 일자리에 사람들이 필요하기 때문에 그들을 버리지 못합니다.” 그는 설명했다.
그는 왜 Z세대가 왜 열심히 일하려고 하지 않는지 정확히 모르겠다고 말하며 아마도 자연스러운 “진화”의 일부라고 생각하지만 그들의 이유를 정확히 이해할 수 없다고 말한다.
그가 말하는 Z세대 중에서 가장 나쁜 경험이 하나는 아침에 침대에서 그를 일어나게 해야 했던 것이었다.
“그를 침대에서 못 일어나 아침에 그의 현관문으로 가서 그를 침대에서 끌어내야 했습니다. 그것은 매일 반복되는 사태였습니다.” 그는 말했다.
상황이 너무 나빠져서 토모는 종종 그의 어머니에게 그를 아침에 문 밖으로 내보내는 데 도움을 청해야 했다. 토모는 이는 젊은이들이 직업에 진짜로 흥미를 두지 않고 헬리콥터 부모가 대신 그들을 위해 인턴쉽을 확보하기 때문일 수 있다고 생각한다.
“내가 인턴쉽을 시작할 때는 내가 직장을 찾아야 했고, 요즘은 부모가 아이에게 직장을 얻어주려고 하는 경우가 절반 정도입니다.” 그는 말했다.
결과적으로 직업에 진짜로 관심이 없는 많은 젊은이들이 건설 산업에서 일하려하지 않는다고 토모는 말한다.
“우리는 Z세대보다 훨씬 더 힘든 이넌 시간을 겪었다고 생각하지만, 노인들과 얘기하면 그들은 훨씬 더 힘들게 겪었다고 말합니다.” 그는 말했다. 28세인 빌더 스티븐은 소셜 미디어 때문에 Z세대가 건설 산업에서 힘들게 일하는 것이 더 어렵다고 생각한다.
소셜 미디어가 빠르게 돈을 벌 수 있는 다른 방법을 제시하고 있어 건설 산업같은 노동에 흥미를 잃었다고 스티븐이 지적했다.
“그들은 아마도 ‘왜 나는 돈을 벌기 위해 이렇게 힘들게 일하고 있지’라고 생각하고 있을 것입니다,”라고 말했다.
시드니 거주 트레이디는 본직업에 처음 시작할 때 젊은이들이 큰 돈을 벌지 않는다고 말한다.
“나는 그들이 이것이 정말 좋을 것이라고 생각하고 시작했다가 실제로는 최고의 돈과 조건을 위해 하루 종일 힘써야 하는데 왜 나는 그냥 사무실에서 돈을 벌 수 없을까 하는 생각이 들었다고 생각한다.” 그는 말했다.
스티븐은 돈을 벌 수 있는 훨씬 “쉬운” 방법이 많다고 말했다. 그 중 많은 것들이 에어컨에서 앉아서 할 수 있는 것들이었다. 인턴쉽이 5.3% 감소하고 18,300 명 이상의 인턴이 수업을 포기한 상황이다.
스티븐은 그들이 더 자주 스트레스 휴가를 갖거나 정신 건강의 날을 취하는 것을 관찰했으며, 그것은 그가 시작했을 때의 문화와 큰 차이라고 생각하지만 긍정적인 변화라고 생각한다고 말했다.
다른 한편으로 Z세대는 일-생활 균형이 기대되고 정상인 문화에서 자랐다.
“이것은 긍정적인 영향을 미치며 상사는 종업원이 당신만큼 신경 쓰는 정도로만 신경쓸 것이며 그게 옳다고 생각하며 그들이 지불받는 만큼의 일을 해야 한다”고 그는 말했다.
맥일비인은 40대와 50대의 노인 트레이디들이 자신들의 경력을 시작했을 때 상황이 훨씬 뒤떨어진 상태였기 때문에 종종 “화가 난다”고 말하며, “요즘에는 우리가 갑자기 일을 쉬고 싶어하는 사람에게 더 이해심 있게 대하지만, 노인들은 화를 내기 쉽다” 그는 말했다.
남은 세대는 문화를 개선하지만 맥일비인은 그들이 여전히 “게으르다”고 생각하며 소셜 미디어를 탓합니다. 젊은이들은 소셜 미디어에서 노력하지 않고도 많은 돈을 벌 수 있다고 믿기 때문에 실제로 열심히 일하는 것에 대한 흥미가 없다고 말한다.
웨스턴 시드니 유스의 창립자 아만다 로즈는 젊은이들이 변할 필요가 없지만 오히려 건설 산업이 변화가 필요하다고 말했다.
“우리는 9학년 종료 이후부터 건설 분야에서 긍정적이고 현실적인 경험을 제공해야 합니다. 사실 사회는 트레이디에게 매우 친절하지 않습니다 – 젊은 수습생들은 열심히 일해야 하지만 장기적인 보상을 보기 어렵습니다. 그래서 우리는 이러한 감정을 바꾸기 위해 함께 일해야 합니다. 수습생들의 멘토십을 더욱 증가시키고, 초기 몇 년 동안 더 많은 지원을 제공하며, 우리가 트레이디들에 대해 생각하고 말하는 방식을 바꾸어야 합니다.”라고 그녀는 조언했다.
